Je zoekt natuurlijk werk dat goed past bij je voorkeuren en stijl van werken. Maar hoe goed ken je jezelf eigenlijk? En hoe goed weten andere mensen in jouw organisatie wat jou beweegt en hoe jouw ideale werkomgeving eruit ziet? De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een veel gebruikt instrument om meer duidelijkheid over je persoonlijke voorkeuren te krijgen. De uitkomst is een uitspraak over je persoonlijkheidstype uitgedrukt in een afkorting van vier letters. Zowel leidinggevenden als werknemers gebruiken de uitkomsten ervan om in een organisatie optimaal tot hun recht te komen.

 

Constructie model: 16 hoofdtypen uitgedrukt met initialen.

Toepassingsgebied: Persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit; competentiemanagement; inzicht in interactie met anderen; team samenstelling en team performance; sturen van veranderingen; stijl van leidinggeven; werving en selectie.

Gebruikersvriendelijkheid: gedachtegoed en initialen blijken in de praktijk lastig te onthouden.

Vragenlijst en rapportage: 93 vragen. Gedwongen keuze vragen (ipsatief) met standaard profiel per hoofdtype als rapportage.